¡Sumate a nuestro equipo y descubrí un desafío único en una compañía apasionada por lo que hace! 🚀
Si estás buscando una oportunidad para desarrollarte en una empresa con un excelente clima laboral, donde tu crecimiento y bienestar son nuestra prioridad, ¡este es tu lugar! ✨
Estamos en la búsqueda de un/a Analista de Cultura y Talento para unirse a nuestro equipo de Talento & Cultura.
¿Quiénes somos? 🌎
Somos una empresa multinacional líder en soluciones y servicios tecnológicos que potencian la agilidad y competitividad de nuestros clientes. Nuestro compromiso es hacer una diferencia real en sus procesos de negocio y en sus resultados.
¿Qué necesitamos? 🔍
Para este rol, nos orientamos a profesionales con pasión por las personas y la comunicación. Buscamos:
Formación: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines (título y cédula preferentemente).
Experiencia: Mínimo 3 años en roles de RRHH con foco en cultura y desarrollo. Valoramos mucho si venís del sector tecnológico o de servicios profesionales.
Habilidades Técnicas: Manejo de plataformas de formación (Learning Hub, entornos SAP Learning, Crehana), herramientas de diseño (Canva nivel intermedio/avanzado) y dominio de paquetería Office.
Conocimientos: Indispensable dominio de la NOM-035-STPS, Reglamento Interno de Trabajo y cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Soft Skills: Buscamos a alguien metódico, organizado y con facilidad en la autogestión. Es clave que tengás iniciativa e innovación, proactividad y espíritu de trabajo en equipo.
Requisitos extra: Excelente redacción y ortografía, atención al detalle, disposición para aprender y disponibilidad para trabajar de forma híbrida (3 días en oficina) residiendo cerca de nuestro corporativo.
¿Cuáles van a ser algunas de tus responsabilidades? 📝
Diseñar y ejecutar el plan anual de cultura y comunicación interna, creando materiales visuales de alto impacto.
Liderar el Programa de Becarios (Jóvenes Talento) y coordinar eventos o acciones de bienestar (wellness) corporativo.
Gestionar planes de desarrollo y rutas de aprendizaje por rol, siendo el enlace con SAP para certificaciones y contenidos.
Medir indicadores (KPIs) de capacitación y elaborar reportes de resultados para la dirección.
Asegurar el cumplimiento de la NOM-035 y mantener actualizado el Reglamento Interno de Trabajo.
Gestionar la relación con proveedores de beneficios y capacitación, incluyendo el proceso de compras (cotizaciones) y facturación del área.
Dar seguimiento al paquete de prestaciones y asegurar que todo el equipo esté bien informado.
¿Dónde trabajarás? 📍
Modalidad híbrida, combinando trabajo remoto y presencial.
Ubicación: Ciudad de México.
Ponemos a las personas en el centro. Algunos de los beneficios que ofrecemos son:
🏥 Salud y bienestar: Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM), EAP + Bienestar.
🏋️ Bienestar físico: Acceso a TotalPass.
📚 Capacitación continua y desarrollo profesional.
⏰ Flexibilidad para equilibrar vida personal y laboral.
💰 Prestaciones superiores a la ley y convenios corporativos.
En SEIDOR, creemos en el talento y en la igualdad de oportunidades.
Valoramos la diversidad y la inclusión, promoviendo un entorno donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial. Todas nuestras oportunidades laborales están abiertas a personas de cualquier edad, género, orientación sexual, discapacidad, origen o cualquier otra condición protegida por la ley.
Nos comprometemos a construir juntos un futuro basado en el respeto, la colaboración y la innovación, porque sabemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes y nos permiten crecer como equipo y como organización.
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